项目介绍：未来领袖项目Executive TraineeProgram，旨在2年培养出符合公司要求的部门总监，以满足新麦当劳中国业务高速增长对人才的需求。
招聘要求：
1、2018应届全职MBA；
2、至少5年及以上的零售、快速消费品或房地产等行业相关工作经验；
3、具有强烈的事业心和高度的责任心；
4、拥有良好的团队合作精神；
5、可以在全国范围内调动。
招聘流程：
2017年12月至2018年1月（网申资格初审）
2018年2月首轮面试+餐厅实践
2018年3月管理层面试
2018年4月录取通知
2018年6月正式入职
网申时间：2017年12月15日-2018年1月31日（初审通过者，可直接进入网申通道）
简历投递邮箱：jason.zhang@career-mentor.com（简历名称按以下形式发送：麦当劳ETP_姓名_毕业年学校MBA_全日制/非全日制。如：麦当劳ETP_张三_2018上海财经大学MBA_全日制）
公司简介：
麦当劳在中国
麦当劳于1990年进入中国内地市场。目前，中国是麦当劳全球第三大市场、全球最大的特许经营市场，以及全球发展最快的市场。2017年7月，麦当劳与中信股份、中信资本、凯雷达成战略合作，共同运营和管理麦当劳在中国内地和香港的业务。截至2017年6月，中国内地有超过2,500家餐厅，员工人数超过120,000名。2016年，麦当劳中国为超过10亿人次服务。
新麦当劳中国第一个五年计划（愿景2022）
未来五年销售额年均增长率保持在两位数。预计到2022年底，中国内地麦当劳餐厅将从2,500家增加至4,500家，开设新餐厅的速度将从2017年每年约250家逐步提升至2022年每年约500家。届时，约45%的麦当劳餐厅将位于三四线城市，超过75%的餐厅将提供外送服务，为中国消费者带来充分便利。“未来2.0”餐厅覆盖率提升到逾90%，为更多顾客提供数字化及人性化的用餐体验。