招聘企业一：歌尔声学股份有限公司
歌尔声学股份有限公司成立于2001年6月， 2008年5月在深圳证券交易所成功上市，是目前中国股票市场中市值最大的声学企业。歌尔是国家高新技术企业，主营业务为电声器件、电子配件和LED封装及相关产品的研发、生产和销售，主要为全球顶级厂商提供产品与服务，客户涵盖三星、LG、松下、索尼、谷歌、微软、缤特力、思科等。
自成立以来，歌尔声学生产经营状况良好，业绩也一直保持稳定快速增长，截止2013年底，公司总资产和销售收入均超过100亿元；在微型麦克风领域，歌尔市场占有率居国际同行业之首；在微型扬声器/受话器领域，歌尔居国内同行业第二名、国际第三名；歌尔蓝牙耳机ODM业务和3D眼镜业务量均居世界第一的位置。先后被评为中国（含香港）科技百强企业第11名、2013年（第26届）中国电子元件百强企业第6名、全国电子信息行业标杆企业，山东省省长质量奖，山东省科技进步奖等奖项。
招聘岗位：首席营销官
岗位职责：
1、负责歌尔芯片领域的关键市场洞察观点（含全球市场发展判断、市场策略等），并对业界发布，影响公司及行业，并对board提出该务的关键建议；
2、负责制定歌尔芯片领域的全球营销策略，并负责策划营销平台以及关键事件，形成持续稳定的营销高端圈子，负责在业界做主题发言，传递并影响业界的思想领导力；
3、负责该业务的细分市场及策略的管理，负责对新的细分市场及客户价值制定；
4：负责发现并解决公司芯片领域的关键问题和差距，推动领域负责人和公司高层解决；
对候选人期望：
1、具备10年以上的芯片业务顶级营销成功工作经验，具备全球化视野；
2、同时具备在运营商以及芯片领域的工作经验，有极强的快速学习能力；
3、有敏锐的科技和商业嗅觉，能够洞察同行业及运营商等跨行业趋势和发展变化
4、有行业影响力，和知名关键成功案例；
工作地：青岛
招聘企业二：苏宁银行
苏宁银行是苏宁云商集团股份有限公司与日出东方太阳能股份有限公司发起设立的互联网金融和传统银行结合的大型民营银行，注册资本40亿元，总部位于江苏南京。苏宁银行旨在为实体经济，特别是中小微企业、“三农”和社区，以及大众创业、万众创新提供更有针对性、更加便利的金融服务，同时为苏宁生态圈用户、供应商、合作伙伴、平台商户等提供普惠金融服务。
招聘岗位：行长、副行长各一名
岗位职责：
1、主持银行全面工作
2、负责制定和落实银行的各项经营目标和工作计划，并组织实施经营管理
3、负责坚持以客户为中心，合法合规拓展各项业务工作
4、负责银行人力资源、财务资源等各种资源的合理管理
候选人要求：
曾任五大行或其他股份制银行分行行长/ 副行长/ 零售金融负责人/ 营业部负责人/ 法务合规负责人
招聘企业三：慈康生命
慈康生命致力打造中国危、重病人专业陪、护、善综合服务供应商，服务理念为：善是善终——临终关怀、后临终关怀及生命礼仪。慈康生命曾作为唯一企业联合“中国生命关怀协会”与“上海市卫计委”于2015.6、2016.6合办“全国（临终关怀）舒缓疗护伦理与实践培训班暨上海舒缓疗护（临终关怀）岗位从业资格培训”， 并参与编辑相应教材《培训手册》、《实习手册》等。
招聘信息如下：
一、人事部
（一）人事经理/主管
岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立，执行，招聘，培训，考勤，劳动纪律等人事管理或规章制度
2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、根据现有编制及业务发展需求，协调，统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、做好岗位的职责说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管，劳动合同的签订。
6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立有效地激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效管理过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评估体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级，升职，加薪，奖励，纪律处分及内部调动，调入，调出，辞职，辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
13、负责公司员工福利，社会保险，劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、其他突发事件的处理及上级领导交办的经营发展工作；
16、负责公司企业文化的宣传和推广工作；
17、上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，有人事工作经验；
2、具有三年以上人事主管以上职位工作经验（如有医疗健康行业工作经验者优先）；
3、具备较强的人力资源管理工作能力；
4、有较强的沟通、理解、表达能力。
待遇：面议。
二、市场部
（一）市场部经理/主管
岗位职责：
1、根据公司发展规划，负责领导本部门工作，定期向公司汇报并沟通市场拓展情况；
2、组织实施部门工作安排，制定市场调查规划，确定调查目的、项目、方针与计划，分别从市场潜力、消费水平、同行业竞争状况等方面进行资源数据的搜集整理、分析协调、活动效果评估等，公正合理地利用各项资源，并上升为决策方案；
3、根据市场变化和需求，及时调整市场开发方案、方式方法，不断提高公司在市场的占有率；
4、结合实际情况，撰写开发市场方案，分阶段制定市场推广部年度、季度、月度至每一场宣传活动的市场活动计划，经批准后进行实施；
5、负责对推广宣传广告的投入进行备案，合理分配市场预算，将投入转化为产出；
6、合理的进行广告、新闻媒体的挑选和管理，建立合作媒体，代表公司对外发布需发布的信息；
7、负责本部门市场推广专员的培训考核与日常工作的监督管理，提升团队凝聚力，全面调动市场人员的积极性，建立完善的销售网络；
8、严格控制营销预算，节约开支，降低营销成本。
任职资格：
1、具有本科及以上文化程度和营销管理知识，2年以上市场部主管管理经验；
2、掌握市场营销、品牌管理技能，具有较好的市场洞察与分析能力、基础培训能力；
3、较强的组织与管理能力，良好的执行能力，良好的人际沟通技巧；
4、拥有成熟的行业客户关系及卓越的销售业绩。
5、临床医学、媒体创意、公共卫生管理学、心理学、哲学、国学优先。
待遇：面议。
三、企业发展事业部
（一）事业部经理/总监（3-5名）
岗位职责：
1、为公司在上海及沪外其他地区拓展业务渠道，包括但不限于制订市场开拓计划、组织实施医院、养老院、地段医院、民政系统等渠道的开发与维护等；
2、维护相关渠道关系及客情维护；
3、收集相关市场及竞争对手资料，协助公司总裁确定公司渠道开发战略及开发计划。
任职资格：
1、年龄30-60岁，男女不限；
2、掌握市场营销、品牌管理技能，具有较好的市场洞察与分析能力；
3、有较强的组织与管理能力，良好的执行能力，良好的人际沟通技巧；
4、有临床医疗、医药器械销售、公共卫生管理、心理健康等健康医疗行业三年以上工作经验（有上海或沪外渠道开发资源者优先）。
待遇：面议。
四、专业陪护事业部
（一）事业部副总
岗位职责：
1、协助部门总经理，负责陪护部门的日常管理工作；
2、建立、完善陪护工作各项工作标准、制度；
3、为公司拓展业务渠道，负责院方中高层领导的客情维护；
4、指导、监督运营总监管理各项目单位的工作管理；
5、确定部门年度运营财务预算费用，并指导运营总监监督各项目单位合理使用预算费用；
6、在技术总监协助下，对公司陪护人员培训进行系统化梳理，使之标准化、常规化；
7、指导、监督下级各层高管、陪护人员的工作；
8、完成上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1、具有本科及以上文化程度，五年以上高层管理经验；
2、掌握市场营销、品牌管理技能，具有较好的市场洞察与分析能力、基础培训能力；
3、较强的组织与管理能力，良好的执行能力，良好的人际沟通技巧；
4、有临床医疗、医药器械销售、公共卫生管理、心理健康等健康医疗行业工作经验者优先。
待遇：面议。
（二）陪护运营总监
岗位职责：
1、向本部门经理汇报，负责陪护人员的管理，建立、完善相关人员管理制度；
2、建立、完善公司陪护人员管理政策，并负责实施、利用、监督；
3、协助部门经理开拓机构渠道（包括但不限于医院、养老院等），维护原有渠道关系、中高层/VIP客户关系。
4、协助部门经理核算、监控部门年度运营财务预算费用，监督各项目单位合理使用预算费用；
5、参与招聘、培训，监督各项目单位日常运营工作；
6、监督各项目经理，建立、完善监控护工程序质量和实效的系统、制度；
7、完成上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1、年龄30-60岁，身体健康；
2、高中以上学历，拥有开发渠道能力或资源者优先；
3、二年及以上陪护管理公司或三级甲等医院/护理院/养老院中高层任职经验者的优先，有酒店、餐饮服务行业中高层任职经验者也可；
4、有较强综合管理能力，能够系统梳理、构建工作管理标准、制度；
5、有较强的沟通能力、协调能力和执行能力；
6、有较强文字表述、撰写能力。
待遇：面议。
五、医院后勤管理事业部
（一）医院后勤管理事业部副总
岗位职责：
1、医院后勤项目的前期接洽、现场勘查、投标、标书制作、答辩及相关项目管理等工作；
2、医院后勤服务项目，贯彻公司营运质量要求；
3、部门日常管理工作；
4、负责部门员工招聘、培训、考核和激励，培养团队；
5、医院后勤项目渠道的拓展和相应统筹管理，负责院方中高层领导的客情维护；
6、 对医院后勤项目的预算执行和成本控制负责；
7、负责公司与其他医院后勤公司合作的一切事宜；
8、完成上级领导安排的其他工作。
任职条件：
1、物业管理、连锁经营管理、行政管理、医疗卫生、酒店管理等专业专科及以上学历（经验丰富者，可适当放宽）
2、有三年以上医院、养老院等大型公共物业的乙方项目管理经验；
3、熟悉大型公共物业的第三方物流、保洁/运送、餐饮、保安、设施设备保障等工作流程，对其中某一条线精通；
4、具有丰富的团队管理经验，善于领导团队、激励团队、培养下属；
5、上海本地户籍者优先。
待遇：面议。
六、邦医事业部
（一）邦医事业部副总
岗位职责：
1、协助部门总经理及公司总裁，负责事业部的日常管理工作；
2、指导、监督事业部中高层管理人员建立、完善生命关怀相关各项工作标准、制度；
3、为公司拓展业务渠道（包括但不限于制订市场开拓、新产品推广计划、组织实施医院、养老院、地段医院、民政系统等渠道的开发与维护等），负责院方中高层领导的客情维护；
4、指导、监督指挥长、后勤部长、项目总监等事业部中高层管理人员的工作及团队的管理、建设；
5、确定部门年度运营财务预算费用，并指导事业部中高层管理人员监督各项目单位合理使用预算费用；
6、制订部门年度销售、采购计划及目标，并指导、监督事业部相关负责人员贯彻执行；
7、指导、监督事业部相关负责人对公司基层员工培训进行系统化梳理，使之标准化、常规化；
8、指导、监督下级各层高管、基层人员的工作；
9、完成上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1、具有本科及以上文化程度，五年以上高层管理经验；
2、掌握市场营销、品牌管理技能，具有较好的市场洞察与分析能力、基础培训能力；
3、较强的组织与管理能力，良好的执行能力，良好的人际沟通技巧；
4、有临床医疗、医药器械销售、公共卫生管理、心理健康等健康医疗行业工作经验或掌握渠道开发优势的应聘者优先。
待遇：面议。
（二）产品研发主管
岗位职责：
1、根据产品部的计划，制订产品研发及设计，采购计划；
2、分析总结以往产品设计研发技术经验与收获；
3、部门调研工作的参与，统计分析；
4、组织协调新产品规模量产过程中出现的相关问题；
5、随时了解公司产品库存情况，对公司产品做出采购调研工作；
6、熟悉各种产品采购计划，准确了解、掌握市场供求即时行情，适时组织采购；
7、及时完成部门总监下达的各项采购任务，保障企业正常经营需求；
8、对产品采购业务的质量、数量、成本直接负责；
9、协助产品总监进行产品配货之间的协调；
10、制订本部门的产品配货规则及流程；
11、完成各部门对产品配货需求的对接；
12、负责公司现有产品的定价工作；
13、核定所配货品的实际量与原计划量是否吻合；
14、对配货过程中异常时采购有效措施解决，并报备上级领导。
任职要求：
1、具有相关专业本科及以上学历。
2、对相关专业如佛教、儒教、国学研究者优先。
3、熟悉殡葬产品的设计，研发过程，熟悉原材料的供应渠道；
4、熟悉本行业的生产规程以及质量标准；
5、熟悉本行业的产品采购规则；
6、熟悉本行业的产品价格趋势；
7、熟练使用办公软件。
待遇：8000-10000元。
（四）重庆分公司
1、分公司总经理
岗位职责：
（1）协助公司总裁，负责分公司的日常管理工作；
（2）为分公司拓展当地业务渠道（包括但不限于制订市场开拓、新产品推广计划、组织实施医院、养老院、地段医院、民政系统等渠道的开发与维护等），负责院方中高层领导的客情维护；
（3）协助公司总裁确定分公司战略定位，建立分公司管理体系、组织架构及团队建设、管理；
（4）确定分公司年度运营财务预算费用，并指导运营总监监督各项目单位合理使用预算费用；
（5）制订分公司年度销售、采购计划及目标，并指导、监督分公司运营总监贯彻执行；
（6）指导、监督技术总监根据当地实际情况完善、改进生命关怀相关各项工作标准、制度并指导基层员工贯彻、执行；
（7）指导、监督运营总监、技术总监等分公司高管的工作及团队的管理、建设；
（8）指导、监督分公司技术总监及运营总监对分公司基层员工进行标准、系统的培训；
（9）指导、监督分公司下级各层高管、基层人员的工作；
（10）完成上级领导安排的其他工作。
任职资格：
（1）具有本科及以上文化程度，五年以上高层管理经验；
（2）掌握市场营销、品牌管理技能，具有较好的市场洞察与分析能力、基础培训能力；
（3）较强的组织与管理能力，良好的执行能力，良好的人际沟通技巧；
（4）有当地临床医疗、医药器械销售、公共卫生管理、心理健康等健康医疗行业工作经验或掌握渠道开发优势的应聘者优先。
待遇：面议。
2、分公司技术总监（1名）
岗位职责：
（1）负责协助分公司总经理及运营总监组织、指导各项目单位管理处的建立；
（2）根据当地实际情况，完善以服务质量、安全为核心的质量管理体系；
（3）负责对基层员工工作进行定期督查、落实、总结、考核，提高相关服务质量；
（4）根据当地实际情况完善、改进生命关怀相关各项工作标准、制度并指导基层员工贯彻、执行；
（5）与运营总监共同负责指导及组织基层员工队伍的培训，引进新技术、新业务；
（6）负责职责范围内渠道的引入及开发。
任职资格：
（1）年龄30-60岁，身体健康；
（2）高中以上学历，拥有开发渠道能力或资源者优先；
（3）二年及以上生命关怀相关公司中高层任职经验者的优先，有酒店、餐饮服务行业中高层任职经验者也可；
（4）有较强综合管理能力，能够系统梳理、构建工作管理标准、制度；
（5）有较强的沟通能力、协调能力和执行能力；
（6）有较强文字表述、撰写能力。
待遇：面议。
3、分公司运营总监（2名）
岗位职责：
（1）向分公司总经理汇报，负责基层员工的管理，建立、完善相关人员管理制度；
（2）建立、完善公司基层人员管理政策，并负责实施、利用、监督；
（3）协助分公司总经理开拓机构渠道（包括但不限于医院、养老院等），维护原有渠道关系、中高层/VIP客户关系。
（4）协助分公司总经理核算、监控分公司年度运营财务预算费用，监督各项目单位合理使用预算费用；
（5）协助总经理制订分公司年度销售、采购计划及目标，并负责贯彻执行；
（6）参与招聘、培训，监督各项目单位日常运营工作；
（7）监督各项目单位高管，建立、完善员工监控管理程序质量和实效的系统、制度；
（8）完成上级领导安排的其他工作。
任职资格：
（1）年龄30-60岁，身体健康；
（2）高中以上学历，拥有开发渠道能力或资源者优先；
（3）二年及以上生命关怀相关公司中高层任职经验者的优先，有酒店、餐饮服务行业中高层任职经验者也可；
（4）有较强综合管理能力，能够系统梳理、构建工作管理标准、制度；
（5）有较强的沟通能力、协调能力和执行能力；
（6）有较强文字表述、撰写能力。
待遇：面议。
（五）河北分公司
1、分公司总经理
岗位职责：
（1）协助公司总裁，负责分公司的日常管理工作；
（2）为分公司拓展当地业务渠道（包括但不限于制订市场开拓、新产品推广计划、组织实施医院、养老院、地段医院、民政系统等渠道的开发与维护等），负责院方中高层领导的客情维护；
（3）协助公司总裁确定分公司战略定位，建立分公司管理体系、组织架构及团队建设、管理；
（4）确定分公司年度运营财务预算费用，并指导运营总监监督各项目单位合理使用预算费用；
（5）制订分公司年度销售、采购计划及目标，并指导、监督分公司运营总监贯彻执行；
（6）指导、监督技术总监根据当地实际情况完善、改进生命关怀相关各项工作标准、制度并指导基层员工贯彻、执行；
（7）指导、监督运营总监、技术总监等分公司高管的工作及团队的管理、建设；
（8）指导、监督分公司技术总监及运营总监对分公司基层员工进行标准、系统的培训；
（9）指导、监督分公司下级各层高管、基层人员的工作；
（10）完成上级领导安排的其他工作。
任职资格：
（1）具有本科及以上文化程度，五年以上高层管理经验；
（2）掌握市场营销、品牌管理技能，具有较好的市场洞察与分析能力、基础培训能力；
（3）较强的组织与管理能力，良好的执行能力，良好的人际沟通技巧；
（4）有当地临床医疗、医药器械销售、公共卫生管理、心理健康等健康医疗行业工作经验或掌握渠道开发优势的应聘者优先。
待遇：面议。
2、分公司技术总监（1名）
岗位职责：
（1）负责协助分公司总经理及运营总监组织、指导各项目单位管理处的建立；
（2）根据当地实际情况，完善以服务质量、安全为核心的质量管理体系；
（3）负责对基层员工工作进行定期督查、落实、总结、考核，提高相关服务质量；
（4）根据当地实际情况完善、改进生命关怀相关各项工作标准、制度并指导基层员工贯彻、执行；
（5）与运营总监共同负责指导及组织基层员工队伍的培训，引进新技术、新业务；
（6）负责职责范围内渠道的引入及开发。
任职资格：
（1）年龄30-60岁，身体健康；
（2）高中以上学历，拥有开发渠道能力或资源者优先；
（3）二年及以上生命关怀相关公司中高层任职经验者的优先，有酒店、餐饮服务行业中高层任职经验者也可；
（4）有较强综合管理能力，能够系统梳理、构建工作管理标准、制度；
（5）有较强的沟通能力、协调能力和执行能力；
（6）有较强文字表述、撰写能力。
待遇：面议。
3、分公司运营总监（2名）
岗位职责：
（1）向分公司总经理汇报，负责基层员工的管理，建立、完善相关人员管理制度；
（2）建立、完善公司基层人员管理政策，并负责实施、利用、监督；
（3）协助分公司总经理开拓机构渠道（包括但不限于医院、养老院等），维护原有渠道关系、中高层/VIP客户关系。
（4）协助分公司总经理核算、监控分公司年度运营财务预算费用，监督各项目单位合理使用预算费用；
（5）协助总经理制订分公司年度销售、采购计划及目标，并负责贯彻执行；
（6）参与招聘、培训，监督各项目单位日常运营工作；
（7）监督各项目单位高管，建立、完善员工监控管理程序质量和实效的系统、制度；
（8）完成上级领导安排的其他工作。
任职资格：
（1）年龄30-60岁，身体健康；
（2）高中以上学历，拥有开发渠道能力或资源者优先；
（3）二年及以上生命关怀相关公司中高层任职经验者的优先，有酒店、餐饮服务行业中高层任职经验者也可；
（4）有较强综合管理能力，能够系统梳理、构建工作管理标准、制度；
（5）有较强的沟通能力、协调能力和执行能力；
（6）有较强文字表述、撰写能力。
待遇：面议。
简历投递：如有意者，请将个人简历发送至 flyhigh@mail.shufe.edu.cn，并注明“应聘公司名称+职位名称”。
飞马猎俱乐部简介：
飞马猎俱乐部是由上财国际MBA项目及其学员、资深猎头和各大公司HRD联合创立，每月都将举行不同主题的活动，旨在通过猎头服务、职业发展、心理辅导、现场招聘、职业规划讲座以及各种企业家分享等，为财大学子提供更精准的职位推荐，更专业的职业发展平台以及更正能量的职场心理辅导。
项目简介
上海财经大学-美国韦伯斯特大学合作举办工商管理专业(MBA)硕士学位项目，即上财商学院国际MBA项目，创办于1996年，是最早获教育部批准的中外合作学位教育项目之一，已连续20年招生。采用美式申请制，项目自主招生，无需参加全国联考，全面考核学员的综合素质，管理经验及英语应用能力，择优录取。 毕业后获美国硕士学位，中国教育部学历学位认证。
【2017第一批次入学考试】2017年3月12日
【招生电话】021-55968289 / 65443025
【考试报名】http://usercenter.shufe.edu.cn/Account/Login