博士，2000毕业于浙江大学。现为上海财经大学讲席教授，研究生院副院长。从事人力资源管理、组织行为学教学和研究工作，研究兴趣主要集中在领导力与创造力、互联网背景下的组织行为与创业行为、人力资源管理与组织创新等方面，在Journal of Organizational Behavior，Human Resource Management，Journal of Business Ethics、心理学报、经济管理等刊物发表多篇论文。先后主持完成国家自然科学基金项目4项，教育部和上海市项目多项，参与完成国家自然科学基金项目多项。

1. Cai Y, Wang, H. Schuh S.C., Li J& Zheng W. (2023) Toward Understanding Employees’ Responses to Leaders’ Unethical Pro-Organizational Behavior: An Outcome Favorability Perspective. Journal of Business Ethics

2. Hu, Z., Kwan, H. K. Li, J.*, & Zhang Y. (2023). Dealing with Negative Mentoring Experiences: The Roles of ‘Can-Do’ and ‘Reason-To’ Factors, Asia Pacific Journal of Human Resources 

3. Cai Y, Sun, F. Li J*. (2023). Follow the Abusive Leader? when and How Abusive Supervision Influence Victim's Creativity Through Observers, Asia Pacific Journal of Management, online

4. 胡钟慧, 李劲松. (2023). 仁慈与德行领导对新生代员工知识共享行为的协同效应机制, 商业经济与管理 (CSSCI) (2), 5-16

5. Cai Y, Zhou C, Li J* & Sun X. (2023): Leaders’ competence matters in empowerment: implications on subordinates’ relational energy and task performance, European Journal of Work and Organizational Psychology, 32（3）：389-401

6. Li J, Wang H, Cai Y* and Chen Z (2022). How leaders restrict employees’ deviance: An integrative framework of interactional justice and ethical leadership. Front. Psychol. 13:942472.

7. Hu, Z., Li, J., & Kwan, H. K*. (2022). The effects of negative mentoring experiences on mentor creativity: The roles of mentor ego depletion and traditionality. Human Resource Management, 61(1), 39–54. https://doi.org/10.1002/hrm.22076

8. 蔡亚华、程佳琳、李劲松*，2022，礼之用，和为贵？和谐管理论视角下团队亲社会违规氛围对团队绩效的影响, 心理学报，54(1), 66-77.

9. Babalola, M. T., Kwan, H. K., Ren, S., Agyemang -Mintah, P., & Li, J. (2021). Being ignored by loved ones: understanding when and why family ostracism inhibits creativity at work. Journal of Organizational Behavior, 42(3):349-364.

10. Kwan H.K., Chen H.X., Hu Z.H., Li. J. * (2021). The effects of mentor alcohol use norms on mentorship quality: The moderating role of protégé traditionality. Human Resource Management, 60(3):349-362.

11. Fan, X.Q., Li, J.*, Mao, Z., & Lu. Z.L.* (2021). Can ethical leadership inspire employee loyalty in hotels in China? —From the perspective of the social exchange theory. Journal of Hospitality and Tourism Management, 49, 538-547

12. Peng, Z., Chen, Z., Zhang, I., & Li, J. * (2021). Unwilling to leave the good Samaritans: How peer interpersonal-oriented citizenship behavior retains “me”. Asian Pacific Journal of Management, 38:669-685.

13. 陈志俊,李劲松,田思雨,范昕俏，2021，研究生跨学科培养的热点与趋势-基于知识图谱软件的可视化分析，上海管理科学，246

1.  国家自然科学基金项目: 团队领导亲组织不道德行为对团队及成员突破性创造力的影响研究  （72372099  ），主持；

2.  国家自然科学基金项目: 团队亲社会违规行为、伦理型领导对成员工作行为的双刃剑影响效应：跨层次追踪研究（71872109），主持；

3.  国家自然科学基金项目：伦理型领导与团队创造力关系研究（71272007），主持；

4.  国家自然科学基金项目：团队工作环境下责任形成过程及责任行为研（70501017），主持；

5.  教育部人文社会科学基金项目：伦理型领导对员工创造性的影响及其作用机制研究（11YJC630098），主持；

6.  中央部委研究课题：国外可比金融机构高管团队管理研究 ，主持，

7.  上海市科委研究课题：上海研发公共平台运行服务绩效指标体系研究主，主持；

8.  上海市政府发展研究中心课题：促进人力资源产业国际化高质量发展研究，主持；

9.  上海市教委课题项目：工商管理本科创新人才培养改革研究与实践，主持；

10.  政府部门委托课题：社区工作者绩效考核研究课题，主持

11.  国家自然科学基金项目:创业型企业的企业家能力与转型机制的研究，参与；

12.  国家自然科学基金项目:转型经济中的中小企业战略模式与战略风险研究，参与；

13.  教育部人文社会科学基金项目：我国民营企业的权威治理与竞争力关系研究，参与