博士，2000毕业于浙江大学。现为上海财经大学讲席教授，研究生院副院长。从事人力资源管理、组织行为学教学和研究工作，研究兴趣主要集中在领导力与创造力、互联网背景下的组织行为与创业行为、人力资源管理与组织创新等方面，在Journal of Organizational Behavior，Human Resource Management，Journal of Business Ethics、心理学报、经济管理等刊物发表多篇论文。先后主持完成国家自然科学基金项目4项，教育部和上海市项目多项，参与完成国家自然科学基金项目多项。

1. Cai Y, Wang, H. Schuh S.C., Li J& Zheng W. (2023) Toward Understanding Employees’ Responses to Leaders’ Unethical Pro-Organizational Behavior: An Outcome Favorability Perspective. Journal of Business Ethics

2. Hu, Z., Kwan, H. K. Li, J.*, & Zhang Y. (2023). Dealing with Negative Mentoring Experiences: The Roles of ‘Can-Do’ and ‘Reason-To’ Factors, Asia Pacific Journal of Human Resources 

3. Cai Y, Sun, F. Li J*. (2023). Follow the Abusive Leader? when and How Abusive Supervision Influence Victim's Creativity Through Observers, Asia Pacific Journal of Management, online

4. 胡钟慧, 李劲松. (2023). 仁慈与德行领导对新生代员工知识共享行为的协同效应机制, 商业经济与管理 (CSSCI) (2), 5-16

5. Cai Y, Zhou C, Li J* & Sun X. (2023): Leaders’ competence matters in empowerment: implications on subordinates’ relational energy and task performance, European Journal of Work and Organizational Psychology, 32（3）：389-401

6. Li J, Wang H, Cai Y* and Chen Z (2022). How leaders restrict employees’ deviance: An integrative framework of interactional justice and ethical leadership. Front. Psychol. 13:942472.

7. Hu, Z., Li, J., & Kwan, H. K*. (2022). The effects of negative mentoring experiences on mentor creativity: The roles of mentor ego depletion and traditionality. Human Resource Management, 61(1), 39–54. https://doi.org/10.1002/hrm.22076

8. 蔡亚华、程佳琳、李劲松*，2022，礼之用，和为贵？和谐管理论视角下团队亲社会违规氛围对团队绩效的影响, 心理学报，54(1), 66-77.

9. Babalola, M. T., Kwan, H. K., Ren, S., Agyemang -Mintah, P., & Li, J. (2021). Being ignored by loved ones: understanding when and why family ostracism inhibits creativity at work. Journal of Organizational Behavior, 42(3):349-364.

10. Kwan H.K., Chen H.X., Hu Z.H., Li. J. * (2021). The effects of mentor alcohol use norms on mentorship quality: The moderating role of protégé traditionality. Human Resource Management, 60(3):349-362.

11. Fan, X.Q., Li, J.*, Mao, Z., & Lu. Z.L.* (2021). Can ethical leadership inspire employee loyalty in hotels in China? —From the perspective of the social exchange theory. Journal of Hospitality and Tourism Management, 49, 538-547

12. Peng, Z., Chen, Z., Zhang, I., & Li, J. * (2021). Unwilling to leave the good Samaritans: How peer interpersonal-oriented citizenship behavior retains “me”. Asian Pacific Journal of Management, 38:669-685.

13. 陈志俊,李劲松,田思雨,范昕俏，2021，研究生跨学科培养的热点与趋势-基于知识图谱软件的可视化分析，上海管理科学，246

1.  国家自然科学基金项目: 团队领导亲组织不道德行为对团队及成员突破性创造力的影响研究  （72372099  ），主持；

2.  国家自然科学基金项目: 团队亲社会违规行为、伦理型领导对成员工作行为的双刃剑影响效应：跨层次追踪研究（71872109），主持；

3.  国家自然科学基金项目：伦理型领导与团队创造力关系研究（71272007），主持；

4.  国家自然科学基金项目：团队工作环境下责任形成过程及责任行为研（70501017），主持；

5.  教育部人文社会科学基金项目：伦理型领导对员工创造性的影响及其作用机制研究（11YJC630098），主持；

6.  中央部委研究课题：国外可比金融机构高管团队管理研究 ，主持，

7.  上海市科委研究课题：上海研发公共平台运行服务绩效指标体系研究主，主持；

8.  上海市政府发展研究中心课题：促进人力资源产业国际化高质量发展研究，主持；

9.  上海市教委课题项目：工商管理本科创新人才培养改革研究与实践，主持；

10.  政府部门委托课题：社区工作者绩效考核研究课题，主持

11.  国家自然科学基金项目:创业型企业的企业家能力与转型机制的研究，参与；

12.  国家自然科学基金项目:转型经济中的中小企业战略模式与战略风险研究，参与；

13.  教育部人文社会科学基金项目：我国民营企业的权威治理与竞争力关系研究，参与

1. 财经类国际组织后备人才培养的上财实践，国家级教学成果二等奖，2023

2. 聚焦财经 交叉复合 跨界协调---国际组织人备人才培养的上财实践，上海市教学成果奖特等奖， 2022

3. 课程夯基、学术浸染、质量保障——财经类学术卓越人才培养探索实践，上海市教学成果奖二等奖，2022

4. 基于“通识、交叉与个性化”培养的工商管理创新人才培养模式改革与实践，上海市教学成果奖二等奖，2017

5. 对接战略需求，“交叉、复合、国际”三位一体高端财经专业人才培养探索与实践，上海市教学成果奖二等奖，2017

6. “二元融合”构建四维体系：上财专业学位研究生创新型人才培养实践 上海财经大学教学成果奖特等奖，2022

7. 对接国家战略、对标国际标准、培养商界精英——商学院探索人才培养国际化新模式   上海财经大学教学成果奖二等奖，2022

8. 深化产教融合，构建合力育人新体系——财经类专业学位研究生实践创新能力培养模式探索     上海财经大学教学成果奖特等奖，2020

9. 聚焦学术成长、夯实学术能力、打造学术英才——博士研究生拔尖创新能力“3C+3P”培养体系的构建与实践，上海财经大学教学成果奖特等奖，2018

10. 成建制培养财经类国际组织人才“1234”模式的探索和实践，上海财经大学教学成果奖一等奖，2018

11. 以高水平国际化引领探索一流专业学位研究生培养模式改革，上海财经大学教学成果奖一等奖，2018

12. 校企协同推动紧缺型人力资源本科培养体系创新，上海财经大学教学成果奖二等奖，2020

13. 时空压缩下的研究生课程生态体系构建——以上海财经大学研究生暑期国际课程为例      上海财经大学教学成果奖二等奖，2018

14. 基于交叉复合与产教融合的财经类国际组织人才培养模式改革，教育部首批新文科研究与改革实践项目

15. 教育部学位中心主题案例项目，2022

1. 担任中国心理学会工业心理学专业委员会副主任

2. 中国教育发展战略学会国际组织人才培养专业委员会常务理事兼副秘书长

3. 中国人力资源开发研究会 理事

4. 浙江省行为科学学会常务理事

5. 浙江省人才发展研究院兼职研究员